Concediile fără plată şi absenţele nemotivate nu vor mai reprezenta vechime în muncă, potrivit noului Cod al Muncii, care intră în vigoare de săptămâna aceasta. O veste bună pentru cei aproape 4,5 milioane de salariaţi din România vizează concediul retroactiv.Potrivit noii legi, care aduce modificări la Codul Muncii, un angajat care nu şi-a luat concediu de odihnă în 2014 are timp 18 luni să recupereze aceste zile libere. Până acum, angajatorul era obligat să-i dea concediu de odihnă neefectuat în termen de 12 luni. În plus, zilele de concediu de odihnă neefectuate vor fi compensate cu bani, atunci când angajatul părăseşte locul de muncă.
Actul normativ aduce şi alte modificări. Astfel, angajatul temporar nu poate avea un salariu mai mic decât cel pe care îi are salariatul permanent care prestează acelaşi tip de muncă. Potrivit noii legi, nici durata concediului de odihnă anual nu va mai fi scurtată dacă ai o problemă de sănătate sau dacă eşti nevoit să lipseşti de la serviciu ca să-ţi îngrijeşti copilul bolnav, aşa cum se întâmpla până acum.

_________________
“Sa nu te temi niciodata de umbre. Ele nu inseamna altceva decat ca prin apropiere straluceste o lumina.”
Ruth E. Renkel